新卒学生の皆さまからの質問
- 内定まではどのような選考スケジュールになりますか？
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ずは会社説明会にご参加ください。弊社の業務内容、実際の社屋、社員の働く姿を皆さまの目で確認していただき、そのうえで弊社の受験を希望するか、検討してください。
受験を希望される場合は、以下の選考過程を進んでいただきます。
筆記試験（一般常識、適性）
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面接（一次）
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面接（二次）
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最終役員面接
なお、新進商会では、エントリーシートは実施していません。ただし、簡単なアンケートを筆記試験の際にお願いしています。 - 会社説明会参加時の服装はどのようなものが一般的ですか？
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男女ともに、スーツ着用で来社される方が多いです。例えば、男性の場合はシャツやネクタイの色、女性の場合はスカートでなければいけないのかなど、気にされる方が多いようです。弊社は、人物重視で選考させていただいていますので、服装の細かい部分はあまり気にされなくて大丈夫です。
- OB・OG訪問をすることはできますか？
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申し訳ありませんが、弊社人事部としてはOB・OG訪問は基本的に受け付けていません。希望される場合には、大学就職部にある名簿などから個別にOB・OGへアプローチしてください。なお、採用選考には一切影響しませんのでご了承ください。
- 内定後、どのような勉強をしておいたほうがよいですか？
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内定者の皆さまからよく受ける質問です。「これをしてくださいとは言いません。自分で今やりたいと思うことを思い残すことなく、おもいっきりやって、社会人としての新生活に臨んでください」と、お答えしています。
入社後に弊社で活躍していただくためにも、まずはこの時間を有効に、後悔することのないように使っていただきたいと考えています。入社前通信教育としては、「ビジネスマインド」と「ビジネス文書」のコースを内定から入社までに受講・修了していただきます。 - どの程度のパソコンスキルが必要ですか？
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今の学生の皆さまは、学校や自宅で身近にパソコンを使っているせいか、基本操作やweb閲覧、e-mailの使い方など、ほとんどの方が習得されているようです。特にそれ以上のことは必要としませんが、全く触ったこともない方は、入社後の研修で奮闘努力していただきます。パソコンに対して興味を持っていらっしゃる方は、概ね習得度合も高いように見受けられます。
- 新入社員研修は、どのようなものがありますか？
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新入社員研修としては、次のスケジュールで毎年実施しています。
フェーズ 内容 入社前通信教育 「ビジネスマインド」と「ビジネス文書」の各コース 入社後集合研修 約3週間 配属先 OJT※配属先にて、先輩社員よりエージェント（教育担当者）を任命。人事部と連絡を取りながら、日頃の悩みなど様々なことを共有し、順調に業務を吸収していけるよう配属先・人事部双方からバックアップしていきます。
※ OJT：「on the job training」の略。実際に仕事をしながら、必要な知識や技術を習得するという意味での研修。フォロー研修 入社半年後に実施。振り返りと今後の飛躍のための課題発見がテーマの集合研修。 - 配属はどのように決定されますか？
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弊社は大企業ではありませんので、皆さまが望む部署から必ずしも求人ニーズが出ているとは限りません。入社後の研修を通じて、皆さまの適性と希望を加味しながら配属先を決定させていただきます。
キャリア（中途入社希望）の皆さまからの質問
- 入社日は相談できますか？
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入社日につきましては相談の上で決定しています。
新卒学生/キャリア共通の質問
- 社内の雰囲気はどのようなものですか？
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どうすれば高品質なサービスをお客さまに提供できるかなど、すべての社員が深く考えその意見が反映されています。やりがいがあり、とてもアットホームな雰囲気です。
- 入社後、社内での服装は決まっていますか？
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弊社では働き方改革の一環としてオフィスカジュアルを導入し、TPOを意識した自由な服装で働ける環境を整えています。
サービス拠点などの現場業務では、安全性を考慮した制服（作業服）を貸与しています。 - 社員寮や社宅はありますか？
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残念ながら新規入社者のための社員寮や社宅は準備していません。通勤不可能な地域に居住している場合は、各自の責任・負担で転居していただいています。ご了承ください。ただし、入社後社員が業務命令により転勤する場合は、社宅を準備します。
- 転勤はありますか？
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入社後すぐに転勤となることはほとんどありません。ただし、弊社のビジネスシーンがグローバル化する中、国内外を問わず転勤は全くないとは言い切れません。もちろん、ご本人との合意のうえで決定しますが、むしろそのような機会をチャンスと捉え、キャリアアップにつなげてください。